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Evaluación del Desempeño

INFORME EDL

AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA

El proceso de evaluación del desempeño laboral en la Auditoría General de la República, para los empleados de carrera administrativa, los empleados de libre nombramiento y remoción del nivel asesor, se adoptó mediante Resolución No. 0181 del 19 de marzo de 2016, del Sistema Tipo de Evaluación establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil a través del Acuerdo No. 565 de 2016.

De la misma forma, mediante Resolución Reglamentaria No. 002 de 2018, se adoptó el sistema de evaluación del desempeño para los empleados con vinculación provisional en la Auditoría General de la República.

Surtido todo el proceso de evaluación del desempeño para el periodo comprendido entre el 1° de febrero de 2017 y el 31 de enero de 2018, atendiendo los criterios establecidos en el Acuerdo No. 565 de 2016, nos permitimos presentar el informe estadístico de los resultados obtenidos, discriminado por el tipo de vinculación, cargos, calificación y nivel alcanzado. De otra parte, se incluye en el presente informe los resultados de la evaluación de los gerentes públicos a través de los acuerdos de gestión, correspondiente a la vigencia 2017.

TIPO DE VINCULACIONNUMERO DE EVALUACIONESNUMERO DE FUNCIONARIOSPORCENTAJE DE CALIFICACIONNIVEL DE CALIFICACION
​​PERIODO​0​1​No aplica​No aplica
CARRERA727399SOBRESALIENTE
LIBRE NOMBRAMIENTO2929100SOBRESALIENTE
GERENTES PUBLICOS2222100No aplica
PROVISIONALES097 No aplicaNo aplica
TEMPORALES00 No aplica​No aplica
TOTAL  123222100 ​


Se realizaron 72 evaluaciones del desempeño laboral a los 73 empleados de carrera administrativa. 
Se realizaron 24 evaluaciones a los funcionarios del nivel asesor
Se realizaron 22 acuerdos de gestión
Para el período reportado no estaba adoptada la EDL para provisionales
En la AGR no hay empleados temporales​
El Auditor General no es sujeto de evaluación de desmpeño por ser de período.