Evaluación de Desempeño

INFORME EDL


AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA

El proceso de evaluación del desempeño laboral en la Auditoría General de la República, para los empleados de carrera administrativa, los empleados de libre nombramiento y remoción del nivel asesor, se adoptó mediante Resolución No. 0181 del 19 de marzo de 2016, del Sistema Tipo de Evaluación establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil a través del Acuerdo No. 565 de 2016.

De la misma forma, mediante Resolución Reglamentaria No. 002 de 2018, se adoptó el sistema de evaluación del desempeño para los empleados con vinculación provisional en la Auditoría General de la República.

Surtido todo el proceso de evaluación del desempeño para el periodo comprendido entre el 1° de febrero de 2018 y el 31 de enero de 2019, atendiendo los criterios establecidos en el Acuerdo No. 565 de 2016, nos permitimos presentar el informe estadístico de los resultados obtenidos, discriminado por el tipo de vinculación, cargos, calificación y nivel alcanzado. De otra parte, se incluye en el presente informe los resultados de la evaluación de los gerentes públicos a través de los acuerdos de gestión, correspondiente a la vigencia 2018.

TIPO DE VINCULACION NUMERO DE EVALUACIONES NUMERO DE FUNCIONARIOS PORCENTAJE DE CALIFICACION NIVEL DE CALIFICACION
​​PERIODO 0 1 No aplica  No aplica
CARRERA 73 73 100 SOBRESALIENTE
LIBRE NOMBRAMIENTO 25 30 100 SOBRESALIENTE
GERENTES PUBLICOS 22 22 100 No aplica 
PROVISIONALES 94 96 99 SOBRESALIENTE
TEMPORALES 0 0 No aplica No aplica
TOTAL  214 222 100  

 

Se realizaron 73​ evaluaciones del desempeño laboral a los 73 empleados de carrera administrativa. 
Se realizaron 25 evaluaciones a los funcionarios del nivel asesor
Se realizaron 22 acuerdos de gestión
Se realizaron​ 94 evaluaciones a los empleados con viculación provisional
En la AGR no hay empleados temporales​
El Auditor General no es sujeto de evaluación de desmpeño por ser de período.

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