AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA

El proceso de evaluación del desempeño laboral en la Auditoría General de la República, para los empleados de carrera administrativa, se adoptó mediante Resolución No. 0181 del 19 de marzo de 2016, que corresponde en la actualidad al Sistema Tipo de Evaluación establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil a través del Acuerdo No. 6176 de 2018.

De la misma forma, mediante Resolución Reglamentaria No. 004 de 2021, se adoptó el sistema de evaluación del desempeño para los empleados con vinculación provisional en la Auditoría General de la República.

Surtido todo el proceso de evaluación del desempeño para el periodo comprendido entre el 1° de febrero de 2023 y el 31 de enero de 2024, atendiendo los criterios establecidos en el Acuerdo No. 6176 de 2018, se presenta el informe estadístico de los resultados obtenidos, discriminado por el tipo de vinculación, calificación y nivel alcanzado. De otra parte, se incluye en el presente informe los resultados de la evaluación de los gerentes públicos a través de los acuerdos de gestión, correspondiente a la vigencia 2023. Los resultados de la evaluación del desempeño laboral  y de los acuerdos de gestión son coherentes con el cumplimiento de las metas de la entidad.

Se realizaron 54​ evaluaciones del desempeño laboral a los empleados de carrera administrativa. 

Se realizaron 34 evaluaciones a los funcionarios del nivel asesor.
Se realizaron 22 acuerdos de gestión.
Se realizaron​ 142 evaluaciones a los empleados con vinculación provisional.
En la AGR no hay empleados temporales​.
El Auditor General no es sujeto de evaluación de desempeño por ser de período.

Los empleados de libre nombramiento y remoción del nivel asistencial no son objeto de evaluación del desempeño laboral.