Evaluación de Desempeño

INFORME EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL


AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA

El proceso de evaluación del desempeño laboral en la Auditoría General de la República, para los empleados de carrera administrativa, se adoptó mediante Resolución No. 0181 del 19 de marzo de 2016, que corresponde en la actualidad al Sistema Tipo de Evaluación establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil a través del Acuerdo No. 6176 de 2018.

De la misma forma, mediante Resolución Reglamentaria No. 004 de 2021, se adoptó el sistema de evaluación del desempeño para los empleados con vinculación provisional en la Auditoría General de la República.

Surtido todo el proceso de evaluación del desempeño para el periodo comprendido entre el 1° de febrero de 2021 y el 31 de enero de 2022, atendiendo los criterios establecidos en el Acuerdo No. 6176 de 2018, se presenta el informe estadístico de los resultados obtenidos, discriminado por el tipo de vinculación, calificación y nivel alcanzado. De otra parte, se incluye en el presente informe los resultados de la evaluación de los gerentes públicos a través de los acuerdos de gestión, correspondiente a la vigencia 2021.

 

TIPO DE VINCULACION

NUMERO DE EVALUACIONES

PORCENTAJE DE CALIFICACION

NIVEL DE CALIFICACION

​​PERIODO

0

No aplica 

No aplica

CARRERA ADMINISTRATIVA

59

99,7

SOBRESALIENTE

LIBRE NOMBRAMIENTO (NIVEL ASESOR)

35

99,7

SOBRESALIENTE

LIBRE NOMBRAMIENTO (NIVEL ASISTENCIAL)

0

No aplica

No aplica

LIBRE NOMBRAMIENTO (GERENTES PUBLICOS)

22

100

No aplica 

PROVISIONALES

123

99,8

SOBRESALIENTE

TEMPORALES

0

No aplica

No aplica

TOTAL 

239

98.7

 

Se realizaron 59​ evaluaciones del desempeño laboral a los empleados de carrera administrativa. 

Se realizaron 35 evaluaciones a los funcionarios del nivel asesor.
Se realizaron 22 acuerdos de gestión.
Se realizaron​ 123 evaluaciones a los empleados con vinculación provisional.
En la AGR no hay empleados temporales​.
El Auditor General no es sujeto de evaluación de desempeño por ser de período.

Los empleados de libre nombramiento y remoción del nivel asistencial no son objeto de evaluación del desempeño laboral.

Accesos Directos